“春假+清明”连休6天，学生放假而家长上班，导致孩子的看护成为普遍难题。这不仅是家庭事务，也涉及法律、社会政策与公共服务的协调。
一、问题的本质：监护责任的持续性父母是未成年子女的法定监护人，负有抚养、教育和保护的义务，该义务不因学校放假而中断。
学校放假期间，监护责任完全回归家庭。家长因工作无法亲自看护，则面临监护责任如何落实的现实困境。
二、各方的法律角色1.父母是首要责任主体：有义务提前安排，确保子女假期的人身安全与合理生活。
2.用人单位无法定义务放假：目前法律未设立针对学龄子女的“陪护假”或“家庭照顾假”。家长能否休假取决于年假、调休等自身安排。
展开剩余60%3.学校与教育部门：安排假期属其职权，但假期看护超出其法定职责。政策制定应考虑家长实际，但非法定义务。
4.政府与社会：可通过提供假期托管服务等公共服务，帮助家庭分担压力，但不替代父母的监护责任。
三、现实困境与解决思路核心矛盾在于：双职工家庭普遍，而社会化的托管体系尚未健全。需多方协同：
1.推动完善劳动政策：研究设立更具弹性的“育儿假”或“家庭照顾假”。
2.发展社会化托管服务：政府引导，建立多元、安全、普惠的假期托管体系。
3.倡导企业社会责任：鼓励企业推行灵活工时、远程办公，支持员工平衡工作与家庭。
4.家庭内部协同安排：夫妻、祖辈等提前沟通，通过分工、错时休假等方式妥善安排。
假期看护难题是“工作-家庭”平衡问题的缩影。法律明确了父母的首要责任，但解决问题需政策、社会服务、用人单位与家庭共同发力：
政策制定应更具“用户思维”，配套支持措施。 社会服务体系需完善，提供可靠“社会兜底”。 用人单位可展现更多人文关怀。唯有形成合力专业的股票配资，才能保障孩子安全快乐的假期，也让家长安心工作。
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